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Les joueurs du WSL risquent le licenciement s'ils sont blessés pendant plus de trois mois

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Les joueuses de la Super League féminine entièrement professionnelle en Angleterre risquent d’être renvoyées par leurs clubs si une blessure ou une maladie les échappent pendant plus de trois mois.

Une clause qui se trouve au cœur des contrats standard utilisés par les équipes du WSL stipule que les clubs sont libres de décharger les joueurs dans de telles circonstances à condition de leur donner un préavis de trois mois.

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Bien qu’aucune équipe du WSL n’ait activé la clause depuis son installation dans les contrats en 2011, son existence met en évidence la fragilité des fondements sur lesquels repose la seule ligue entièrement professionnelle d’Europe.

La Fédération de football, qui gère le WSL, n'a pas tardé à réagir à la révélation faite par le journal danois Politiken, qualifiant la clause de nécessaire en raison des "exigences uniques" du jeu embryonnaire anglais. Dans des circonstances extrêmes, le délai de préavis peut légalement être servi dès le premier diagnostic.

Un porte-parole de la FA a souligné que le contrat type était conforme à la législation du travail du Royaume-Uni et avait été convenu après consultation des clubs et de la Professional Footballers ’Association. Il a également confirmé qu’il devait être réexaminé l’année prochaine lorsqu’il serait possible d’apporter des modifications.

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Les contrats des femmes pourraient ainsi se rapprocher de ceux de leurs homologues de la Premier League masculine où les joueuses peuvent être déchargées par les clubs avec un préavis de six à 12 mois si elles sont écartées de l’entraînement et / ou de jouer pendant 18 mois.

Étant donné que les blessures représentent un risque professionnel pour les footballeurs, les contrats des femmes semblent draconiens en comparaison, mais la FA les considère comme un mal nécessaire pour une ligue qui est devenue pleinement professionnelle en septembre seulement pour bien démarrer. Il a décrit les clauses comme "une mesure sur mesure pour soutenir la durabilité du football féminin d’élite en Angleterre" et a déclaré que son intention était de "créer un contrat de joueur que la pyramide du football féminin puisse soutenir financièrement".

Le porte-parole de la FA a ajouté: "Cela diffère du football professionnel masculin, qui est mieux adapté pour supporter la responsabilité financière supplémentaire des blessures à long terme des joueurs."

La rupture du ligament de Jordan Nobbs frappe durement l'Angleterre et l'Arsenal
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Les footballeuses ayant six fois plus de risques de subir une rupture du ligament croisé antérieur que leurs homologues masculins, le risque de blessure reste une préoccupation pour les femmes qui choisissent de devenir professionnelles. Cela explique pourquoi Tanya Oxtoby, la directrice de Bristol City, a confié au Guardian qu’elle était «une grande fan des doubles carrières», selon laquelle les joueurs travaillent ou étudient à temps partiel plutôt que de dépendre à 100% du football. Cela semble particulièrement important dans une ligue où beaucoup travaillent sur des contrats d'un an.

Il est entendu qu’aucun des plus grands clubs du WSL - Manchester City, Chelsea et Arsenal notamment - n’envisagerait d’invoquer la clause à l’égard d’un joueur sous contrat, mais elle existe pour protéger des équipes plus petites et moins financièrement isolées.

Selon les accords en vigueur, Jordan Nobbs, les milieux de terrain d'Arsenal et d'Angleterre qui ont récemment déchiré le LCA au genou gauche pourraient, en théorie, être informés de sa libération demain, mais Arsenal est déterminé à fournir à l'un de ses principaux joueurs le meilleur traitement possible et soutiendra Nobbs tout au long de sa rééducation.

Elle bénéficie également d'un contact central avec l'Angleterre qui ne contient pas de telles clauses d'exclusion, alors que sa position dans l'escouade de Phil Neville signifie que le personnel médical des Lionnes a été en liaison avec leurs homologues d'Arsenal concernant le choix du chirurgien pour réparer le genou et gérer le plan de réadaptation ultérieur. Dans un contexte purement de club, Birmingham a retenu et soutenu leur gardien Ann-Katrin Berger par le traitement et la récupération après le diagnostic de cancer de la thyroïde de l’Allemande l’année dernière. Bien que Berger soit revenu au combat après trois mois, la clause contractuelle n’a jamais été un problème.

 

 

( ENGLISH ) <<>>

 

 

Players in England’s fully professional Women’s Super League are at risk of being sacked by their clubs if an injury or illness sidelines them for more than three months.

A clause found deep in the small-print of the standard contracts used by WSL teams states that clubs are at liberty to offload players in such circumstances providing they offer them three months’ notice.

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Although no WSL team has activated the clause since its installation in contracts in 2011, its existence highlights the fragility of the foundations underpinning Europe’s only wholly professional league.

The Football Association, which runs the WSL, was quick to respond to the revelation made by the Danish newspaper Politiken, describing the clause as necessary because of the “unique demands” of the embryonic English game. In extreme circumstances the notice period could, legally, be served from the moment of first diagnosis.

An FA spokesperson stressed the standard contract complies with UK employment law and was agreed after consultation with both the clubs and the Professional Footballers’ Association. It also confirmed it is due for review next year when there will be scope for amendments.

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This could move the women’s contracts closer to those of their counterparts in the men’s Premier League where players can be offloaded by clubs with six- to 12-months’ notice should they be sidelined from training and/or playing for 18 months.

Given that injuries are an occupational hazard for footballers, the women’s contracts appear draconian by comparison but the FA regards them as a necessary evil for a league which turned fully professional only in September to properly get off the ground. It described the clauses as a “bespoke measure to support the sustainability of elite level women’s football in England”, and said the intention had been to “shape a player contract that the women’s football pyramid could financially sustain”.

The FA spokesperson added: “It differs from men’s professional football, which is better suited to accommodate the additional financial liability of long-term injuries to players.”

Jordan Nobbs’ ligament rupture deals major blow to England and Arsenal
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With female footballers six times more likely to suffer a ruptured anterior cruciate ligament than their male equivalents the risk of injury remains a worry for women choosing to turn professional. It explains why Tanya Oxtoby, the Bristol City manager, told the Guardian she is “a massive fan of dual careers” whereby players work or study part-time rather than be 100% reliant on football. This seems particularly important in a league where many are employed on one-year contracts.

It is understood that none of the WSL’s larger clubs – Manchester City, Chelsea and Arsenal among them – would contemplate invoking the clause in relation to any contracted player but it exists to protect smaller, less financially insulated teams.

Under current arrangements Jordan Nobbs, the Arsenal and England midfielder who has recently torn the ACL in her left knee could, in theory, be told she is to be released tomorrow but, instead, Arsenal are intent on providing one of their key players with the best possible treatment and will support Nobbs throughout her rehabilitation.

She benefits further from also holding a central contact with England which contains no such exclusion clauses, while her position in Phil Neville’s squad means that the Lionesses’ medical staff have been liaising with their Arsenal counterparts over the choice of surgeon to repair the knee and manage the subsequent rehab plan. In a purely club context, Birmingham retained and supported their goalkeeper Ann-Katrin Berger through treatment and recovery after the German was diagnosed with thyroid cancer last year. Although Berger returned to action after three months, the contractual clause was never an issue.

 

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